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管理作用在于讓平凡的人做出不平凡的事在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈
管理作用在于讓平凡的人做出不平凡的事在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司而管理卻相對(duì)滯后的時(shí)期,許多企業(yè)管理人存在著很困惑、失望。為什么我們有優(yōu)秀的技術(shù)人才, 點(diǎn)擊查看>>
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06
2020/07
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理是企業(yè)內(nèi)部的太極
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理是企業(yè)內(nèi)部的太極、太極是一種文化底蘊(yùn)很深的運(yùn)動(dòng),需要靜心,也是我比較認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理心態(tài)。它是從哲學(xué)的角度去看待企業(yè)發(fā)展,講究的是融合、換位思考與進(jìn)退統(tǒng)一點(diǎn)擊查看>>
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30
2020/06
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層次對(duì)應(yīng)管理哲學(xué)
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層次對(duì)應(yīng)管理哲學(xué)、 管理者應(yīng)該清楚自己的職責(zé),明白什么該管、什么不該管。點(diǎn)擊查看>>
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30
2020/06
你知道人人都是管理者
你知道人人都是管理者、德魯克說(shuō):“任何一位做決策的人,其工作性質(zhì)和董事長(zhǎng),和行政領(lǐng)導(dǎo)相同。即使他的管轄范圍有限,甚至于他的職能或他的大名,不見于組織系統(tǒng)里,辦公室連專線電話也沒(méi)有,但他確實(shí)也是一位管理者點(diǎn)擊查看>>
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30
2020/06
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的質(zhì)變管理中國(guó)式管理境界
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的質(zhì)變管理中國(guó)式管理境界、專門對(duì)經(jīng)濟(jì)質(zhì)變而非經(jīng)濟(jì)量變進(jìn)行的管理。到目前為止所創(chuàng)立和實(shí)行的均屬于量變管理而非屬于質(zhì)變管理,無(wú)論它是科學(xué)管理還是績(jī)效管理點(diǎn)擊查看>>
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2020/06
管理者的金鑰匙’所謂金鑰匙
管理者的金鑰匙’所謂金鑰匙,新疆企業(yè)培訓(xùn)就是可以順利打開門鎖的最有效、最好用的那把鑰匙。有人在論述一些管理方法和技巧時(shí),列舉了“六把金鑰匙”、“七把金鑰匙”等,試想,點(diǎn)擊查看>>
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23
2020/06
新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你用太極思想詮釋管理
新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你用太極思想詮釋管理、中國(guó)人的文化很內(nèi)斂,是一個(gè)“box(盒子)”,總是希望自己處于一個(gè)四周被擋住的空間里。除非把這個(gè)盒子打開,外人才能對(duì)這個(gè)人、這個(gè)民族有更深入的了解。點(diǎn)擊查看>>
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2020/06
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理者就是要“兩專兩心
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理者就是要“兩專兩心” 筆者(佟天佑)作為企業(yè)家協(xié)會(huì)企業(yè)文化評(píng)審專家,在撰寫提升企業(yè)管理者的治理水平和如何深化企業(yè)文化影響力的文章中指出:點(diǎn)擊查看>>
新聞中心
NEWS CENTER- AI賦能企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)專題培訓(xùn)成功舉辦|助力兵團(tuán)水利水電系統(tǒng)智能化發(fā)展
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- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)《團(tuán)隊(duì)管理與卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程基礎(chǔ)段成功舉辦
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