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企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)必備“倫理價(jià)值觀”
企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)必備“倫理價(jià)值觀”、企業(yè)培訓(xùn)課程分享到面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的沖擊,傳統(tǒng)企業(yè)原有的生存空間被大幅度壓縮,脫困也好,重生也罷,總之,傳統(tǒng)企業(yè)尋求互聯(lián)網(wǎng)的出路是競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果 點(diǎn)擊查看>>
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2018/11
企業(yè)如何做好風(fēng)險(xiǎn)管理
企業(yè)如何做好風(fēng)險(xiǎn)管理?1979年3月美國三里島核電站的爆炸事故,1984年12月3日美國聯(lián)合碳化物公司在印度的一家農(nóng)藥廠發(fā)生了毒氣泄漏事故,1986前蘇聯(lián)烏克蘭切爾諾貝利核電站發(fā)生的核事故等一系列事件點(diǎn)擊查看>>
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2018/11
企業(yè)管理員工激勵(lì)思路
企業(yè)管理員工激勵(lì)思路、每當(dāng)我當(dāng)看到公司組織架構(gòu)圖,就聯(lián)想到我們這個(gè)企業(yè)的人員是由性格類異的個(gè)體組成,每個(gè)人都有自己的想法和行為模式,所以人們常說:林子大了點(diǎn)擊查看>>
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2018/11
新疆企業(yè)管理人員的薪酬5大缺陷
新疆企業(yè)管理人員的薪酬5大缺陷、在中國很多中小型民營企業(yè)老總總是抱怨自己的員工工作不穩(wěn)定,辭職的很多,沒有全心全意為了企業(yè)而工作的,這一點(diǎn),是很多民營企業(yè)頭疼的問題點(diǎn)擊查看>>
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2018/11
企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中小企業(yè)整體營銷戰(zhàn)略的選擇
企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中小企業(yè)整體營銷戰(zhàn)略的選擇、中小型企業(yè)不比大型企業(yè),有較定型的組織企業(yè)管理模式。中小型企業(yè)面臨的不穩(wěn)定因素非常多,其彈性的組織結(jié)構(gòu)及較強(qiáng)的市場(chǎng)反應(yīng)能力等等決定了其實(shí)施營銷戰(zhàn)略是點(diǎn)擊查看>>
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2018/11
員工管理“90后”已經(jīng)成為職場(chǎng)的鮮明特點(diǎn)
員工管理“90后”已經(jīng)成為職場(chǎng)的鮮明特點(diǎn)、隨著時(shí)光的推移,那些一直以來備受爭(zhēng)議的90后,已已慢慢占領(lǐng)了職場(chǎng),逐漸成為職場(chǎng)主力軍。他們特立獨(dú)行、充滿激情、善于創(chuàng)新點(diǎn)擊查看>>
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2018/11
如何構(gòu)建決策驅(qū)動(dòng)型組織
如何構(gòu)建決策驅(qū)動(dòng)型組織、許多CEO都對(duì)重組青睞有加。有將近一半的CEO在上任的頭兩年里會(huì)對(duì)公司進(jìn)行一次重組,有些CEO更是一而再,再而三地調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。盡管他們的直接動(dòng)機(jī)各不相同點(diǎn)擊查看>>
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2018/11
企業(yè)培訓(xùn)課程三個(gè)因素幫助家族企業(yè)世襲
企業(yè)培訓(xùn)課程三個(gè)因素幫助家族企業(yè)世襲、 毋庸諱言,在中國,幾乎所有的家族企業(yè)都要面對(duì)一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題:創(chuàng)業(yè)者辛苦打拼創(chuàng)下的基業(yè)要用怎樣的方式傳承?在下一代中培養(yǎng)接班人還是交給職業(yè)經(jīng)理人點(diǎn)擊查看>>
新聞中心
NEWS CENTER- AI賦能企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)專題培訓(xùn)成功舉辦|助力兵團(tuán)水利水電系統(tǒng)智能化發(fā)展
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- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)《團(tuán)隊(duì)管理與卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程基礎(chǔ)段成功舉辦
- 系統(tǒng)性思維與格局培訓(xùn)課程專為新疆鐵道設(shè)計(jì) | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司
- 《高效能管理三項(xiàng)修煉》培訓(xùn)新聞-烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)為新疆高鐵賦能管理新篇章
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