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企業(yè)組織管理系統(tǒng)的建設是怎樣的
文章出處：m.livingim.com | 發(fā)布時間：2023/3/1 16:10:57 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)組織管理系統(tǒng)的建設是怎樣的
企業(yè)組織管理系統(tǒng)也就是人資系統(tǒng)。新疆企業(yè)管理培訓機構告訴大家企業(yè)組織管理系統(tǒng)是指能夠給企業(yè)帶來長期利潤，提高管理成熟度，適應企業(yè)擴張與規(guī)避企業(yè)風險，并能激活各級人才的管理系統(tǒng)。新疆企業(yè)管理培訓機構了解到企業(yè)組織管理系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。通過系統(tǒng)去用人、去留人、去育人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。企業(yè)組織管理系統(tǒng)主要幫助企業(yè)解決組織優(yōu)化（組織架構及戰(zhàn)區(qū)圖）、薪酬晉升、績效考核、招聘體系、培訓體系；
組織優(yōu)化（組織架構及戰(zhàn)區(qū)圖）——幫助解決企業(yè)愿景和戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)組織機構規(guī)劃、企業(yè)人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)五年愿景規(guī)劃方案、企業(yè)組織架構及部門職責分工方案、五年人力資源規(guī)劃方案；
薪酬晉升——幫助解決企業(yè)高管人員薪酬 、營銷人員薪酬 、生產(chǎn)人員薪酬 、職能人員薪酬 、核心人員股權激勵，實現(xiàn)完善企業(yè)各類型人員薪酬方案、高管激勵方案 、股權激勵方案 、薪酬管理制度 ；
績效考核——幫助解決企業(yè)員工業(yè)績考核 、行為考核 、考核體系的構建；實現(xiàn)企業(yè)全套績效考核表、考核指標庫及績效考核制度 ；
招聘體系——幫助解決企業(yè)招聘測評方法、結構化招聘體系 、招聘渠道和模式，實現(xiàn)企業(yè)崗位招聘流程體系、崗位招聘標準 、招聘管理制度 ；
培訓體系——幫助解決企業(yè)關鍵人才引進 、關鍵人才培養(yǎng)實現(xiàn)，建設關鍵人才引進全流程體系、關鍵人才培養(yǎng)體系；
尊敬的客戶：您好，我們堅持以誠信立業(yè)、以品質(zhì)守業(yè)、以進取興業(yè)的宗旨，以更堅定的步伐不斷攀登新的高峰，歡迎新老顧客放心選擇自己心儀的新疆企業(yè)管理培訓。我們將竭誠為您服務。
企業(yè)組織管理系統(tǒng)也就是人資系統(tǒng)。新疆企業(yè)管理培訓機構告訴大家企業(yè)組織管理系統(tǒng)是指能夠給企業(yè)帶來長期利潤，提高管理成熟度，適應企業(yè)擴張與規(guī)避企業(yè)風險，并能激活各級人才的管理系統(tǒng)。新疆企業(yè)管理培訓機構了解到企業(yè)組織管理系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。通過系統(tǒng)去用人、去留人、去育人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。企業(yè)組織管理系統(tǒng)主要幫助企業(yè)解決組織優(yōu)化（組織架構及戰(zhàn)區(qū)圖）、薪酬晉升、績效考核、招聘體系、培訓體系；
組織優(yōu)化（組織架構及戰(zhàn)區(qū)圖）——幫助解決企業(yè)愿景和戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)組織機構規(guī)劃、企業(yè)人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)五年愿景規(guī)劃方案、企業(yè)組織架構及部門職責分工方案、五年人力資源規(guī)劃方案；
薪酬晉升——幫助解決企業(yè)高管人員薪酬 、營銷人員薪酬 、生產(chǎn)人員薪酬 、職能人員薪酬 、核心人員股權激勵，實現(xiàn)完善企業(yè)各類型人員薪酬方案、高管激勵方案 、股權激勵方案 、薪酬管理制度 ；
績效考核——幫助解決企業(yè)員工業(yè)績考核 、行為考核 、考核體系的構建；實現(xiàn)企業(yè)全套績效考核表、考核指標庫及績效考核制度 ；
招聘體系——幫助解決企業(yè)招聘測評方法、結構化招聘體系 、招聘渠道和模式，實現(xiàn)企業(yè)崗位招聘流程體系、崗位招聘標準 、招聘管理制度 ；
培訓體系——幫助解決企業(yè)關鍵人才引進 、關鍵人才培養(yǎng)實現(xiàn)，建設關鍵人才引進全流程體系、關鍵人才培養(yǎng)體系；
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