當傳統(tǒng)企業(yè)遭遇互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥要怎么做
文章出處:m.livingim.com  |  發(fā)布時間:2019/4/11 17:23:00  |  瀏覽次數(shù):0
當傳統(tǒng)企業(yè)遭遇互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥要怎么做、新疆企業(yè)培訓就說說這兩天被身處傳統(tǒng)行業(yè)的朋友問得最多的一個話題——互聯(lián)網(wǎng)思維。提到它,不得不先說一下周鴻祎的“互聯(lián)網(wǎng)思維”,因為他是互聯(lián)網(wǎng)中人,又是成功者,其理解自然有深度、有高度、有廣度了。
在周的“我的互聯(lián)網(wǎng)方法論”中,他提到互聯(lián)網(wǎng)思維包括四個維度:用戶至上、體驗第一、免費模式和顛覆式創(chuàng)新。其中用戶至上和體驗第一,我深以為之。而至于免費模式,我則認識是對互聯(lián)網(wǎng)分享精神的一種中國式誤讀,因為免費在說過有市場,360也是借助免費搶占了市場,成就現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)小霸主的地位,但在國外,分享并不完全等同于免費給予,也就是說在各個網(wǎng)民的分享中,大家還是愿意付錢給對自己有益、有價值的信息提供者的。所以,用免費代替分享是一種誤讀。至于“顛覆式創(chuàng)新”,我一半認同,一半保留自己的意見。首先,在互聯(lián)網(wǎng)世界,創(chuàng)新是必須而且常態(tài)化的,但是否要顛覆,從用戶至上和體驗第一的角度,一點點的改進卻能帶來不同感受的創(chuàng)新,同樣可以帶來用戶的滿意和認可。舉個例子,360的很多產(chǎn)品并非原創(chuàng)和顛覆式的創(chuàng)新,不是人們沒想到過、沒見過的東西,只是因為重視了用戶體驗,在一些原本隱形的功能和表現(xiàn)上進行了改善,將之顯性化、可視化,結(jié)果了取得了成功。還記著360電腦管家提醒你“你的電腦啟動用時多少,打敗全國百分之多少的用戶”的小窗口嗎?這是典型的可視化的產(chǎn)品功能展示。360第一個推出來的時候,的確對普通的電腦使用者沖擊很大,大家一下子似乎更了解了自己的電腦,最主要似乎不再是一個個體,而是眾多互聯(lián)網(wǎng)終端的一份子,是一個大家庭中的一個成員。畢竟,顛覆式創(chuàng)新的難度很大,劃時代的產(chǎn)品和技術(shù)往往若干年才有那么一次,所以,一個企業(yè)總寄希望這樣的創(chuàng)新,必定會束縛想象空間,并在固步自封中喪失一點點創(chuàng)新的機會。
從消費者參與企業(yè)運營的角度思考,至少兩個環(huán)節(jié)是消費者容易參與的,第一個是設計(規(guī)劃)階段,把自己的需求反映在產(chǎn)品設計、功能規(guī)劃上;第二個是銷售和服務階段,提供消費者更多的商品消息和知識,與消費者就使用環(huán)境、方法、最大化價值利用進行充分互動,是銷售工作帶有增值,至于服務,這種互動的價值自不多說,口碑還會帶來更便利、穩(wěn)定的銷售關(guān)系。如此,結(jié)合處于兩者之間的“生產(chǎn)環(huán)節(jié)”,其參與難易程度——也就是互聯(lián)網(wǎng)化的難易程度就構(gòu)成了新的“微笑曲線”。
其次,互聯(lián)網(wǎng)思維還應該是“數(shù)據(jù)思維”,現(xiàn)在有人稱之為“數(shù)據(jù)挖掘”思維。這是因為基于計算機技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)本身就是數(shù)據(jù)的世界,我們的一言一行、我們的所說所想,都可以反應在數(shù)據(jù)的積累上,也因此這些原本看似凌亂、沒有關(guān)聯(lián)的事情,通過數(shù)據(jù)分析就會發(fā)現(xiàn)其中的“形象-本質(zhì)”、“偶然-必然”、“主要-次要”的哲學層面的關(guān)聯(lián),也使得我們的行為可以被預測,思維可以被影響,回到一個企業(yè)的經(jīng)營上來,就是我們的企業(yè)活動將更加精準和可管理,我們的消費者可以直線聯(lián)絡和“點對點”服務。
以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用!
在周的“我的互聯(lián)網(wǎng)方法論”中,他提到互聯(lián)網(wǎng)思維包括四個維度:用戶至上、體驗第一、免費模式和顛覆式創(chuàng)新。其中用戶至上和體驗第一,我深以為之。而至于免費模式,我則認識是對互聯(lián)網(wǎng)分享精神的一種中國式誤讀,因為免費在說過有市場,360也是借助免費搶占了市場,成就現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)小霸主的地位,但在國外,分享并不完全等同于免費給予,也就是說在各個網(wǎng)民的分享中,大家還是愿意付錢給對自己有益、有價值的信息提供者的。所以,用免費代替分享是一種誤讀。至于“顛覆式創(chuàng)新”,我一半認同,一半保留自己的意見。首先,在互聯(lián)網(wǎng)世界,創(chuàng)新是必須而且常態(tài)化的,但是否要顛覆,從用戶至上和體驗第一的角度,一點點的改進卻能帶來不同感受的創(chuàng)新,同樣可以帶來用戶的滿意和認可。舉個例子,360的很多產(chǎn)品并非原創(chuàng)和顛覆式的創(chuàng)新,不是人們沒想到過、沒見過的東西,只是因為重視了用戶體驗,在一些原本隱形的功能和表現(xiàn)上進行了改善,將之顯性化、可視化,結(jié)果了取得了成功。還記著360電腦管家提醒你“你的電腦啟動用時多少,打敗全國百分之多少的用戶”的小窗口嗎?這是典型的可視化的產(chǎn)品功能展示。360第一個推出來的時候,的確對普通的電腦使用者沖擊很大,大家一下子似乎更了解了自己的電腦,最主要似乎不再是一個個體,而是眾多互聯(lián)網(wǎng)終端的一份子,是一個大家庭中的一個成員。畢竟,顛覆式創(chuàng)新的難度很大,劃時代的產(chǎn)品和技術(shù)往往若干年才有那么一次,所以,一個企業(yè)總寄希望這樣的創(chuàng)新,必定會束縛想象空間,并在固步自封中喪失一點點創(chuàng)新的機會。
當然,對這個新生的東西,傳統(tǒng)企業(yè)之所以呈現(xiàn)出集體性的焦慮,就是因為大家在概念認知和概念落地上存在不同的觀點。這里我用實踐證明相對較容易被接受的一種理解和大家說說??赡苡腥藭f,以下三點其實和大佬們說的互聯(lián)網(wǎng)思維有重合的地方,是換湯不換藥的說法,但我認為這三點理解的最大好處在于,能讓患上互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥的企業(yè)迅速找到解藥,而不再在云里霧里錯失發(fā)展的機會。
企業(yè)管理咨詢有限公司/201703/201703241558410009.jpg)
從消費者參與企業(yè)運營的角度思考,至少兩個環(huán)節(jié)是消費者容易參與的,第一個是設計(規(guī)劃)階段,把自己的需求反映在產(chǎn)品設計、功能規(guī)劃上;第二個是銷售和服務階段,提供消費者更多的商品消息和知識,與消費者就使用環(huán)境、方法、最大化價值利用進行充分互動,是銷售工作帶有增值,至于服務,這種互動的價值自不多說,口碑還會帶來更便利、穩(wěn)定的銷售關(guān)系。如此,結(jié)合處于兩者之間的“生產(chǎn)環(huán)節(jié)”,其參與難易程度——也就是互聯(lián)網(wǎng)化的難易程度就構(gòu)成了新的“微笑曲線”。
其次,互聯(lián)網(wǎng)思維還應該是“數(shù)據(jù)思維”,現(xiàn)在有人稱之為“數(shù)據(jù)挖掘”思維。這是因為基于計算機技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)本身就是數(shù)據(jù)的世界,我們的一言一行、我們的所說所想,都可以反應在數(shù)據(jù)的積累上,也因此這些原本看似凌亂、沒有關(guān)聯(lián)的事情,通過數(shù)據(jù)分析就會發(fā)現(xiàn)其中的“形象-本質(zhì)”、“偶然-必然”、“主要-次要”的哲學層面的關(guān)聯(lián),也使得我們的行為可以被預測,思維可以被影響,回到一個企業(yè)的經(jīng)營上來,就是我們的企業(yè)活動將更加精準和可管理,我們的消費者可以直線聯(lián)絡和“點對點”服務。
以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用!
上一條:
管理者面對不同性格的員工你要如何破
下一條:
中國企業(yè)管理中最要命的十大弊病
相關(guān)產(chǎn)品
相關(guān)文章
- 2018-08-30新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)的中小企業(yè)應不應該規(guī)范化管理
- 2018-09-06新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)成功地管理比你年長的人需要認清以下幾件事情
- 2018-12-24新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)如何突破規(guī)范化管理的制約
- 2019-02-21新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)的企業(yè)管理績效管理指南十問
- 2019-03-08新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)的企業(yè)融資是企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 冠農(nóng)集團專題培訓《二十屆四中全會精神推動落實加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化戰(zhàn)略部署》圓滿舉辦|烏魯木齊和合企業(yè)培訓
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統(tǒng)性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業(yè)培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業(yè)實戰(zhàn)解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規(guī)新動能
- 《創(chuàng)說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結(jié)束:平安保險內(nèi)訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業(yè)培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅(qū)動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司為中國移動財務經(jīng)理開設《財務經(jīng)理人業(yè)財融合》高級研修課程,助力企業(yè)財務轉(zhuǎn)型
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態(tài)與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業(yè)創(chuàng)新思維培訓—中國煙草行業(yè)問題解決實戰(zhàn)課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術(shù)》培訓課程助力成都地鐵管理效能|向上溝通技巧|沖突協(xié)調(diào)策略
- 從專業(yè)能手到管理高手:文件筐測試實戰(zhàn)技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
聯(lián)系我們
名 稱:烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話:18997957873
0991-3817873
地 址:烏市北京南路556號
郵 箱:644049644@qq.com
Q Q: 644049644
公眾號:hhpx888
網(wǎng) 址:m.livingim.com
地 址:烏市北京南路556號
電 話:18997957873
0991-3817873
地 址:烏市北京南路556號
郵 箱:644049644@qq.com
Q Q: 644049644
公眾號:hhpx888
網(wǎng) 址:m.livingim.com
地 址:烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)