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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主管怎樣管理員工著重提高這幾點(diǎn)
文章出處：m.livingim.com | 發(fā)布時(shí)間：2017/12/4 14:39:36 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主管怎樣管理員工著重提高這幾點(diǎn)、作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的主管，就是要通過(guò)管理員工以到達(dá)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，那么主管怎樣管理員工?新疆企業(yè)管理培訓(xùn)先著重提高這幾點(diǎn)吧。
主管怎樣管理員工需要提高的要點(diǎn)：
1.和員工溝通交流。人與人之間是需要充分溝通的，不是一味的扮演高冷的管理者就行，你需要充分的和員工進(jìn)行雙向的溝通交流，有溝通才會(huì)有發(fā)展。部門(mén)內(nèi)的溝通你需要了解員工工作上遇到的問(wèn)題，思想和情緒狀態(tài)，以便去指導(dǎo)、去協(xié)助給予關(guān)心，提高員工的工作積極性?？绮块T(mén)的溝通需要和其他的部門(mén)聯(lián)系，所以應(yīng)該是以解決問(wèn)題的目的去溝通的，作為主管提高自己的溝通能力是非常必要的。
2.建立開(kāi)放和公平的工作氛圍。開(kāi)放的工作氛圍能讓員工各抒己見(jiàn)、暢所欲言，主管需要敞開(kāi)心胸去聆聽(tīng)各種不一樣的心聲和觀念，但心中要有一把尺子去衡量，吸收員工新穎的、有益的東西，不合適的觀念就需要摒棄，用自己的思想、觀念去影響員工，對(duì)于員工不滿甚至偏激消極的想法要及時(shí)疏通改變，及時(shí)把不必要的問(wèn)題消滅在萌芽當(dāng)中。此外，保持工作的信息共享，公正公開(kāi)的工作氛圍是讓員工感覺(jué)到公平感、保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，這樣才能讓員工心甘情愿的服從管理工作，提高工作效率，創(chuàng)造工作價(jià)值。
3.用影響力感染員工。在管理工作的開(kāi)展中，影響力是一種有效能夠改變和影響員工的思想和行為的力量。主管可以有意識(shí)的用自己的行動(dòng)語(yǔ)言、個(gè)人能力、敬業(yè)精神、優(yōu)秀品格、情緒智商以及良好心態(tài)等方面來(lái)潛移默化的影響你的團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)大自己的影響力。一個(gè)有影響力的主管，下屬也會(huì)愿意接受他的領(lǐng)導(dǎo)，辦起事情也會(huì)更加輕松自如。企管專家譚小芳老師表示，人與人的交往，常常是影響力之間的較量，只有具有卓越影響力的人才能成為真正的強(qiáng)者，才有可能成功。對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)主管來(lái)說(shuō)，要提升自己影響力的意識(shí)，他是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的必備品。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來(lái)電咨詢，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢?cè)L問(wèn)，
主管怎樣管理員工需要提高的要點(diǎn)：
1.和員工溝通交流。人與人之間是需要充分溝通的，不是一味的扮演高冷的管理者就行，你需要充分的和員工進(jìn)行雙向的溝通交流，有溝通才會(huì)有發(fā)展。部門(mén)內(nèi)的溝通你需要了解員工工作上遇到的問(wèn)題，思想和情緒狀態(tài)，以便去指導(dǎo)、去協(xié)助給予關(guān)心，提高員工的工作積極性?？绮块T(mén)的溝通需要和其他的部門(mén)聯(lián)系，所以應(yīng)該是以解決問(wèn)題的目的去溝通的，作為主管提高自己的溝通能力是非常必要的。
2.建立開(kāi)放和公平的工作氛圍。開(kāi)放的工作氛圍能讓員工各抒己見(jiàn)、暢所欲言，主管需要敞開(kāi)心胸去聆聽(tīng)各種不一樣的心聲和觀念，但心中要有一把尺子去衡量，吸收員工新穎的、有益的東西，不合適的觀念就需要摒棄，用自己的思想、觀念去影響員工，對(duì)于員工不滿甚至偏激消極的想法要及時(shí)疏通改變，及時(shí)把不必要的問(wèn)題消滅在萌芽當(dāng)中。此外，保持工作的信息共享，公正公開(kāi)的工作氛圍是讓員工感覺(jué)到公平感、保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，這樣才能讓員工心甘情愿的服從管理工作，提高工作效率，創(chuàng)造工作價(jià)值。
3.用影響力感染員工。在管理工作的開(kāi)展中，影響力是一種有效能夠改變和影響員工的思想和行為的力量。主管可以有意識(shí)的用自己的行動(dòng)語(yǔ)言、個(gè)人能力、敬業(yè)精神、優(yōu)秀品格、情緒智商以及良好心態(tài)等方面來(lái)潛移默化的影響你的團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)大自己的影響力。一個(gè)有影響力的主管，下屬也會(huì)愿意接受他的領(lǐng)導(dǎo)，辦起事情也會(huì)更加輕松自如。企管專家譚小芳老師表示，人與人的交往，常常是影響力之間的較量，只有具有卓越影響力的人才能成為真正的強(qiáng)者，才有可能成功。對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)主管來(lái)說(shuō)，要提升自己影響力的意識(shí)，他是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的必備品。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來(lái)電咨詢，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢?cè)L問(wèn)，
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